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灵活用工不同于传统的固定全职就业，它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。现如今灵活用工在市场上十分盛行，很多大厂都采用该形式降低研发成，得到不少企业管理者的关注。

灵活用工是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业。

企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案， 帮助企业优化人力结构，优化经营成本， 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。其优势主要集中在以下几方面：

01

节约管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

02

节约人员招聘成本

企业人员的招聘也令人头痛，雇佣率低，经常招聘不到满意的员工，工资逐年上涨，导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需判断是否接受员工即可，经济、高效、省力。

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避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用人公司，雇主降低了用人风险。